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新婚夫妇蜜月归来被炒鱿鱼 援助律师帮维权
发布日期:2019-04-25 访问量:

  小刘和小常度蜜月归来途中,得知了公司认为他们“旷工”,决定给予解雇的消息。正在憧憬新生活的◆◁•这对新人欲哭无泪,明明履行了请假手续,为何还被认定为“旷工”?在山西省农民工法律援助工作站帮助下,二人最终维权▲★-●成功。

  6月27日,小常和小刘结婚后赴外地度蜜月。就在假期即将结束,他们坐▷•●高铁回太原的路上,小刘接到单位电线天请假未经批准,按照规定属于旷工,单位欲与她解除劳动关系,她需尽快回公司办理离职手续。这通电话完全破坏了小刘喜悦甜蜜的心情。丈夫小常安慰妻子说,至少他还在职,可以维持两人的生活。但当小常回到单位▲●○▲-•■□…△时,公司△•●▪▲□△领导与他谈话称,虽然他的请假手续都正常,但以后也不必来上班了。

  李律师了解到,这对夫妇供职于同一公司,该公司均未与二人签订劳动合同。小常在◆■公司担任会计工作,他于7月2日在公司办理完交接手续,但公司未向他结清6月份工资。小刘担任销◇=△▲▼▼▽●▽●售,被公司通知解除劳动关系后,也未结清6月份工资。

  援助律师搜集证据,证明二人与该公司存在劳动关系。她搜集到微信记录、打卡记录、钉钉截图、工资流水等一◆●△▼●系列证据。在律师帮助下,二人向劳动仲裁部门提起仲裁申请。小常请求裁决支付未结清的6月工资1635元,7月1日、2日两天工资275.86元,支付未签订书面劳动●合同的双倍工资36314.78元,支付违法解除劳动关▪•★系赔偿金9044.98元。小刘请求裁决支付未结清的6月工资4742元,未签订书面劳动合同的双倍工资53079.98元,支付违法解除劳动关系赔偿金33121.11元。

  但用人单位认为,该公司与两◇…=▲人不存在劳动关系,只是用工关系,实际用人单位是一家劳务派遣公司,并提供了一份劳动合同。

  仲裁委☆△◆▲■总结,双方争议焦点为双方之间有否劳动用工关系,以及如何计算赔偿数额等。

  仲裁委认为,二人与该用人单位存在劳动关系,而劳务派遣公司只是代办保险机构,签订劳动合同是为代办保险。从管理、发放工资等来看,二人与用人单位为劳动合同关系。

  8月中旬,经仲裁庭庭审后组织调解,双方达成调解。由用人单位一次★◇▽▼•性支付小常1万元,一次性向小刘支付1.5万元,本案圆满结案。

  援助律师认为,《劳动合同法》实施已十多年,但现实•☆■▲中,仍然有用人单位不与劳动者签订劳动合同,甚至变相劳◆▼务派遣。律师提醒,用人单位应合法用工,与劳动者签订劳动合同,违法用工将付出代价。

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